让国企员工买断工龄合法吗?

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  【原创】让国企员工买断工龄合法吗?

  (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

  随着新一轮国企改革的全面启动,有关国企员工会不会被买断工龄的话题,也成为很多人关心和关注的一个话题。

  众所周知,在上一轮国企改革中,为了解决好员工问题,也为了加快国企改革步伐,完成国企改革任务,很多地方都推出了买断工龄的政策。所谓买断工龄,说难听一点,就是白菜价,而且是蔬菜大丰收下的白菜价。

  由于当时还没有国企改革的具体意见和制度,各地在推进国企改革中,都是依据本地实际,自定政策,自设制度,自拿方案的条件,且相互参照。因此,买断工龄的现象还比较严重。

  买断工龄的结果,自然是工人走向社会。由于买断标准往往很低,尤其是工龄不长的员工,几乎没有拿到钱。因此,只能重谋职业。有一定技能的,还能谋求到一份说得过去的工作。没有技能的,由于找不到合适的工作,只能依靠摆地摊、开小吃店等谋生。更重要的,凡买断工龄者,也没有建立良好的社会保障工作,属于真正的无单位、无“户口”、无保障者。因此,买断工龄者大多生活过得比较艰苦。

  由于当时的买断工龄政策,都是地方正式文件上明确提出的,在没有更多上位法的情况下,也无法认定其是违法的。只是,苦了买断工龄后的工人们。因此,在此后的改革中,买断工龄的做法是不适合继续采用的。工龄不能作为商品,工人在企业的工作时间,只能与对企业的贡献联系起来,与对企业的感情联系起来,不要过度商品化。工人与企业之间,只能用劳动关系确定下来,自由选择、双向选择。否则,会给工人带来伤害。同时,对员工离开企业后的社会保障工作,必须认真抓好,防止员工在失去工作的同时,还失去社会保障。

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